Übungen Führung umfragebasierten

Eine Art von Übung situative Führung ist eine Übung in Umfrage-basierten. In diese werden die Teilnehmer mit einer Reihe von Aussagen über Führung vorgestellt und muss zustimmen oder nicht mit der Philosophie vorgestellt. Am Ende der Umfrage werden die Punkte basierend auf jede Frage und die Antworten vergeben. Die Anzahl dieser Punkte zeigen, dass die Art von Chef, in der Regel kann der Teilnehmer sein. Diese Übungen sind nützlich, da sie die Teilnehmer ihrer Disposition zur Konfliktlösung informieren während erklären die Stärken und Schwächen des Ansatzes verwendet. Dies gibt den Teilnehmern die Fähigkeit, sich selbst zu bewerten und die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen.

Bühne-Rollenspiel

Bühne-based-Rollenspiele bietet den Teilnehmern die Möglichkeit zu handeln, wie sie sich die Menschen auf verschiedenen Ebenen der Begeisterung reagieren. Ein Führer wird mit jemandem, der nicht bereit, nicht in der Lage, enthusiastisch und ein Leistungsträger ist konfrontiert werden, und sie müssen mit dieser Person auf der Grundlage ihrer Fähigkeit und Bereitschaft, in Gruppenarbeit teilnehmen zu interagieren. Diese Art der Tätigkeit am besten funktioniert, wenn die anderen Teilnehmer die Interaktionen beobachten können und Feedback an den Führer tun, die Interaktion. Es ermöglicht den Teilnehmern, ihre Führungsqualitäten in einer Vielzahl von Situationen zu testen, bevor sie tatsächlich erlebt.

Übungen Discussion Group 

Gruppendiskussion Übungen sind eine Art von Übung situative Führung, dass die Teilnehmer mit einer theoretischen Situation präsentiert beinhaltet und zu diskutieren, was wäre die beste Methode für die Verwaltung sein. Diese Übungen arbeiten als Fallstudie. Eine der besten Möglichkeiten, um diese Übungen durchzuführen ist, eine große Gruppe in mehrere kleinere Gruppen aufzuteilen. Wenn die kleineren Gruppen haben ihre Schlüsse gezogen, kommt alle wieder zusammen, um ihre Ergebnisse zu diskutieren und zu erreichen, was wir uns alle einig, wie die beste Lösung für das theoretische Problem. Diese Übungen haben einen Wert, weil sie den Wert auf kommunikative Fähigkeiten und kritisches Denken im Umgang mit verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz.